ANNUAL LEAVE
연차 계산기
입사일 기준과 회계연도 기준의 연차를 나란히 비교하고 발생일과 소멸일을 확인합니다.
근속 정보
기준일의 연차를 계산하세요
모든 월 개근·1년 출근율 80% 이상을 기본으로 계산합니다.1년 출근율 80% 미만, 휴직·단시간 근로, 회사의 유리한 규정은 별도 확인이 필요합니다.
계산 기준
11일과 15일은
서로 다른 발생분입니다.
개정 근로기준법은 최초 1년의 월 단위 발생분을 다음 15일에서 빼던 규정을 삭제했습니다. 1년차 최대 11일과 2년차 15일을 합친 2년간 누적 사용 가능량은 최대 26일이지만, 입사 1주년에는 월 단위 발생분이 소멸하므로 그 시점의 발생 합계는 15일입니다.
- 1년 미만
- 1개월 개근마다 1일, 최대 11일
- 1년 근속
- 직전 1년 출근율 80% 이상이면 15일
- 3년 이상
- 최초 1년 초과 근속 2년마다 1일 가산, 연간 최대 25일
연차 계산 전 확인할 점
2년간 총 26일과 현재 보유량은 어떻게 다른가요?
총 26일은 1년차에 발생하는 최대 11일과 2년차의 15일을 합한 누적 사용 가능량입니다. 월 단위 발생분은 입사 1주년에 소멸하므로 만 1년 시점의 현재 발생 합계는 새로 발생한 15일입니다.
월말 입사자도 한 달 근속으로 계산하나요?
다음 달에 같은 날짜가 없으면 그 달의 마지막 날을 월 단위 근속일로 봅니다. 예를 들어 1월 31일 입사자는 2월 말일에 1개월로 계산합니다.
회사 장부와 왜 다를 수 있나요?
계산기는 입사일 기준과 1월 1일 회계연도 기준을 모두 보여줍니다. 그래도 출근율, 휴직, 소수점 처리, 윤년 반영, 취업규칙에 따라 실제 장부와 다를 수 있습니다. 회사가 어떤 기준을 정했는지는 취업규칙이나 단체협약을 확인하세요.
회계연도 기준과 퇴직 시 정산은 무엇인가요?
근로기준법의 원칙은 입사일 기준이지만 회사는 취업규칙·단체협약에 따라 모든 근로자에게 매년 1월 1일 연차를 부여할 수 있습니다. 연도 중 입사자는 첫 회계연도에 재직일수 비례분을 받습니다. 퇴직 시 회계연도 기준 총 휴가가 입사일 기준보다 적으면 미달 일수를 연차유급휴가미사용수당으로 정산하고, 더 받은 휴가는 돌려주지 않습니다.